Kad govorimo o emocijama ljudi tek tada nestaju hijerarhijske razlike i barijere. Svi dijelimo iste emocije i ovu činjenicu koriste poznate i nepoznate firme i pojedinci u osposobljavanju djelatnika, u prodaji i reklamiranju proizvoda i usluga. Važnost ljudskih resursa su shvatili u trenutku potrebe povećanja produktivnosti i konkurentnosti. Kao što možete pročitati u članku o novcu, čovjek današnjice kupuje da bi zadovoljio svoje emocionalne potrebe i to opet od ljudi koji mu emocionalno znaju udovoljiti. Psiholog D. Goleman u svom bestseleru “Emocionalna inteligencija” kaže da dobro razmislimo prije no što za nekoga kažemo da je „pametan“ (što god to bilo). Njegova teza glasi da za uspjeh općenito nije toliko važan umni koeficijent (IQ) mjeren testovima, već koeficijent emocionalne inteligencije (EI). Pri tom IQ nije suprotan EI već se ove dvije inteligencije međusobno nadopunjuju.
Pod pojmom emocionalne inteligencije se krije spoznavanje sebe, svojih emocionalnih blokada (mana i vrlina) i tek tada smo u mogućnosti razumjeti, shvatiti i prihvatiti druge. Tek tada se može razviti zdrava poslovna sredina u kojoj nema potreba za ogovaranjem, mržnjom, bijesom, strahom, nezadovoljstvom.
Kako definiramo uspjeh?
Kao što su svi segmenti zone obilja vezani za “principe novca“, tako je i posao (biznis, karijera) vezan za iste segmente. Da bi čovjek bio uspješan trebao bi razumjeti anatomiju svih zona obilja. Možda se čini preteško na prvi pogled, ali to je jedini način opstanka u zoni obilja. Većina ljudi je u nekom segmentu zone bila uspješna, a onda je po sili života doživjela “bolan pad”. Emocionalne blokade iz jednog segmenta utječu na druge segmente i čovjek kao po “defautu” doživljava ono „što ne želi“.
Biti – činiti – imati ostvareno!
Kroz formulu; biti – činiti – imati ostvareno, odnosno, proces svjesnog kreiranja za sve poslovne ljude, tvrtke, MLM-timove, osmislili smo treninge s ciljem “spoznavanja sebe”, što rezultira razumijevanjem drugih, a ti drugi mogu biti klijent, poslovni partneri, djelatnici, obitelj.
Neki od segmenata koje obrađujemo na treningu;
- kako kreirati poželjnu realnost
- kako izgraditi poželjne karakteristike osobnosti da bi se ostvarili u obilju
- kako stvoriti nove modele ponašanja
- kako djelovati da se željeni ciljevi ostvare
- kako se povezati s unutarnjim toksičnim ustrojem vjerovanja i uvjerenja koji leže iza problema
- kako otkriti lekcije skrivene u problemu
